9月26日，公司在12教541会议室召开2024届毕业生秋季就业工作推进会。旨在聚焦当前就业工作重点难点，挖潜开拓更多高质量就业岗位，精准做实做细就业指导帮扶，抓住秋季招聘时机，引导毕业生主动求职，确保学院初次就业率和年终就业率完成目标。学院领导班子成员，各系主任，教工党支部书记参加会议，会议由公司党委书记葛文庆主持。

    会上，公司党委副书记刘灿德分析了机械行业发展前景和当前就业形势，介绍了目前学院各专业员工的就业率，以及与就业目标的差距，并进一步提出秋季学期促就业的举措。一是强化示范引领，提升访企拓岗工作实效；二是强化担当作为，压实全院职工就业责任；三是强化思想引领，转变员工就业观念；四是强化精准施策，分门别类做好就业服务；五是强化平台建设，多措并举开展就业服务。

    随后，学院执行经理赵国勇对就业工作做了强调，他指出，促进毕业生就业是全学院所有教工的职责，需要各系重视，多方协调。各系老师在与实习单位、科研合作企业对接工作的时候，应当围绕就业岗位问题主动与企业沟通，为学院毕业生争取更多就业机会。

    最后，公司党委书记葛文庆对就业工作提出了要求，他指出：2024届毕业生就业工作是本年度学院最重要的任务之一，就业工作涉及专业发展和团队建设，是人才培养质量最直观的衡量指标，全院教职要以更高的站位，更大的力度做好就业工作。一是加强组织领导，领导班子成员、各教学系主任、教工党支部书记要亲自研究、亲自部署、亲自推动、亲自督查，加强统筹安排，精心组织实施，压实工作责任。二是抓住就业关键期，坚持早谋划、早部署、早行动，抢抓工作关键期，明确时间表、任务书，倒排工期，全力争取完成本年度就业工作目标任务。三是加强考核评价，将毕业生就业情况纳入专业建设、人才培养方案制定、招生计划调整等工作，实现招生、培养、就业充分联动。

    学院高度重视毕业生就业工作，并将继续加大对就业工作的投入力度，坚持“循序渐进”与“重点突破”相结合，持续优化措施，创新工作方法，为24届毕业生高质量就业保驾护航。（撰稿：娄辉）